Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig HRIS-konsulent som vil være ansvarlig for implementering, vedlikehold og optimalisering av HR-informasjonssystemer i vår organisasjon. Som HRIS-konsulent vil du spille en sentral rolle i digitaliseringen av HR-prosessene våre, og bidra til å sikre at HR-systemene støtter forretningsmålene effektivt. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, IT, ledere og eksterne leverandører for å sikre at systemene er tilpasset organisasjonens behov og at brukerne får nødvendig opplæring og støtte. Arbeidsoppgavene inkluderer analyse av eksisterende HR-prosesser, identifisering av forbedringsområder, prosjektledelse ved implementering av nye systemer eller moduler, samt løpende support og feilsøking. Du vil også være ansvarlig for å utarbeide rapporter og analyser basert på HR-data, og bidra til å sikre datakvalitet og etterlevelse av personvernregler. Stillingen krever god teknisk forståelse, evne til å kommunisere med ulike interessenter, samt erfaring med HR-systemer som SAP SuccessFactors, Workday, Visma eller lignende. Vi ser etter deg som er strukturert, løsningsorientert og har et sterkt engasjement for å forbedre HR-prosesser gjennom teknologi. Du bør trives med å jobbe både selvstendig og i team, og ha evne til å håndtere flere prosjekter samtidig. Erfaring fra større implementeringsprosjekter og endringsledelse er en fordel. Vi tilbyr et spennende og utviklende arbeidsmiljø, gode muligheter for faglig utvikling og konkurransedyktige betingelser. Hvis du ønsker å være med på å forme fremtidens HR-løsninger, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Implementere og vedlikeholde HR-informasjonssystemer
- Analysere og forbedre HR-prosesser gjennom digitalisering
- Gi opplæring og støtte til brukere av HR-systemene
- Samarbeide med HR, IT og eksterne leverandører
- Utarbeide rapporter og analyser basert på HR-data
- Sikre datakvalitet og etterlevelse av personvernregler
- Lede eller delta i prosjekter knyttet til HR-systemer
- Feilsøke og løse tekniske problemer i HR-systemene
- Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-løsninger
- Dokumentere prosesser og rutiner knyttet til HRIS
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, IT eller tilsvarende
- Erfaring med HR-informasjonssystemer (f.eks. SAP, Workday, Visma)
- God teknisk forståelse og interesse for digitalisering
- Erfaring med prosjektarbeid og endringsledelse
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å utarbeide rapporter
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
- Kunnskap om personvern og GDPR
- Erfaring med opplæring og brukerstøtte er en fordel
- Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med implementering av HR-systemer?
- Kan du gi eksempler på HR-prosesser du har digitalisert?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og personvern i HRIS?
- Hvilke HR-systemer har du jobbet mest med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Har du erfaring med å lede prosjekter eller team?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye HR-teknologier?
- Kan du beskrive en utfordrende feil du har løst i et HR-system?
- Hvordan tilpasser du kommunikasjonen til ulike brukergrupper?
- Hva motiverer deg til å jobbe med HRIS og digitalisering?
